Задача 1.

За трехдневный прогул слесарю-сантехнику был объявлен выговор, кроме того, он был лишен месячной премии, и очередной отпуск у него был сокращен на 3 дня.
Начальник ЖЭКа, к которому рабочий обратился с жалобой на тройное наказание за один и тот же проступок, заявил, что за прогул могут применяться любые дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения.
Обоснованна ли жалоба рабочего?
Правильны ли действия и объяснения администрации?

Задача 2.

По результатам инвентаризации у заведующего складом Алексеева была выявлена недостача материальных ценностей и значительная пересортица. Образование недостачи и пересортицы связано с нарушением отпуска и хранения материальных ценностей. Администрация уволила заведующего складом по мотивам утраты доверия.
Есть ли в законодательстве такое основание увольнения работников?
Вправе ли администрация уволить Алексеева по таким мотивам?
Требуется ли для этого увольнения согласие профсоюзного комитета?

Задача 3.

Дайте подробный ответ на вопрос: какие нарушения трудового законодательства могут явиться условием для правонарушений и преступлений?
Приведите несколько примеров из практики и покажите на них значение строгого соблюдения законов о труде в предупреждении правонарушений и преступлений.

Помните, что любая готовая работа нуждается в доработке и не может быть использована как конечный продукт.