Согласно заключенным ученическим договорам с ОАО «Уралвагонзавод» Добрынин, Дербенев и Дубровин (работник ОАО) обязались после получения соответствующего специального образования в данной организации отработать определенный срок, а ОАО – предоставить им работу по полученной специальности.
Добрынину необходимо было отработать пять лет, но в течение месяца после получения образования работодатель не предоставил ему работу по специальности, пообещав обеспечить ею по истечении трех месяцев (когда будет уволен работник по окончании срока трудового договора). Добрынин отказался ждать и устроился на работу по специальности в другую организацию.
Дербенев должен был отработать в ОАО четыре года, но, проработав три года, совершил прогул без уважительной причины и был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Дубровин, отработав два года из полагающихся трех с половиной лет, подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другую местность (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
ОАО поставило вопрос о взыскании с них затрат, связанных с обучением, ибо они нарушили договор (не отработали установленного срока).
В каких случаях и в каком объеме ОАО может рассчитывать на возмещение затрат на обучение работников?

После оплаты Вам будет доступна ссылка на решение данной задачи в файле формата MS Word. Следует учитывать, что выставленные на продажу решения задач были успешно сданы в период 2009-2019 годов и могли устареть. Однако общий алгоритм всегда останется верным.